Recherche d'emploi
Le coaching de Corinne pour l’accompagnement d’une recherche d’emploi combine des techniques de développement personnel et des outils pratiques pour maximiser les chances de succès dans le cadre d’une reconversion ou d’une recherche de poste. Voici les principales étapes et axes de travail :
Analyse du marché de l’emploi : Identifier les secteurs, entreprises et types de postes qui correspondent au profil, aux compétences et aux aspirations du candidat.
Définition des objectifs : Clarifier les priorités professionnelles, les valeurs et les ambitions (secteur, type de poste, localisation, package salarial, etc.).
Stratégie de ciblage : Recherche d’annonces pertinentes et utilisation d’autres canaux, comme les réseaux professionnels ou les candidatures spontanées.
Identification des forces et compétences clés : Adapter le CV à chaque opportunité, en mettant en avant les expériences et réalisations les plus pertinentes pour le poste visé.
Mise en valeur des soft skills : Inclure les compétences humaines et comportementales demandées, en lien avec les attentes des recruteurs.
Structuration efficace : Présentation claire et percutante avec une mise en page professionnelle.
Création ou refonte du profil : Rédiger un résumé engageant, mettant en avant le positionnement professionnel et les objectifs du candidat.
Utilisation des mots-clés : Améliorer la visibilité du profil dans les recherches des recruteurs.
Activation du réseau : Développer les connexions avec des professionnels du secteur et partager des contenus pertinents pour démontrer une expertise.
Simulation d’entretiens : Préparer des réponses structurées et convaincantes aux questions fréquentes des recruteurs (parcours, compétences, motivations, etc.).
Gestion du stress et de la posture : Travailler sur la confiance en soi, la communication non verbale et l’attitude.
Mise en avant des réalisations : Apprendre à raconter son parcours de manière claire et engageante, en illustrant ses compétences avec des exemples concrets.
Coaching individuel : Approche personnalisée, centrée sur le développement des capacités du candidat à agir de manière autonome et à s’adapter aux attentes du marché.
Mentorat : Partage d’expériences et de conseils pratiques, notamment sur les attentes des recruteurs, la culture d’entreprise et les opportunités cachées du marché.